Поиск девушки и проектный менеджмент
Заметка участвует в конкурсе “на лучший пост о GTD, таймменеджменте и ваших личных методиках организации дел“.
Давно задумывал написать про применение принципа 20/80 в управлении проектами, но уж больно примеры были заумные, про внедрение всяких там ERP… Но на днях наткнулся на прикольный примерчик, его сейчас и рассмотрим…
Итак, вот наш проект: поиск девушки для приятного времяпрепровождения через сайт знакомств. Ведь девушка, проект чуть менее затратный, чем внедрение ERP-системы, и куда более интересный 
Составляем укрупненный план проекта (план по вехам):
1. Получить доступ к базе анкет;
2. Выбрать кандидатку для знакомства;
3. Вступить в переписку с выбранной девушкой;
4. Наладить контакт с девушкой.
А теперь проведем его декомпозицию так, что бы сделать меньше усилий по достижению требуемого результата:
Шаг 1. Получить доступ к базе анкет (пройти регистрация на сайте).
Традиционный подход подразумевает, что регистрируясь на сайте нужно заполнить все поля анкеты, ведь так не только мы будем искать, но и нас проще будет найти.
Мы пойдем другим путем – будем указываем минимум информации. Только то, что необходимо для регистрации на сайте + разместим свое фото.
Шаг 2. Выбрать кандидаток для знакомств.
Менеджер проекта с линейным мышлением будет искать начиная с первой показанной анкеты, основываясь на возрасте, степени блондинитости, размере бюста, наличии фото. Т.е. возьмет в разработку полный комплект технических характеристик и прошерстит всю базу анкет.
Но мы поступим по другому: выберем с конца списка 20 анкет только по одному критерию – возрасту. Почему выбираем анкеты с конца и почему только возраст? Читайте дальше и все поймете…
Шаг 3. Вступить в переписку.
Избравший традиционный путь напишет одно письмо и именно той, с кем хочет познакомиться. Если ему не ответят, придется повторить пункт 2.
Причем риск что не ответят, весьма и весьма высок. Во-первых, письмо одно, во вторых анкеты он просматривал в обратном порядке и наверняка выбранная им девушка уже получила несколько заманчивых предложений Что бы увеличить свои шансы, над содержанием письма ему придется попотеть.
Мы же отправим 20 писем самого простого содержания. Что то вроде этого: “Привет, ты мне понравилась. Давай встретимся, когда и как это возможно?” Фишка в том, что мы пишем девушкам зарегистрировавшимся на сайте уже давно, значит высока вероятность, что нашей кандидатке уже никто не пишет, и конкуренция у нас нулевая
Мозг напрягать для “выдавливания контента” не придется, а гарантия что получим ответ – 100%
Шаг 4. Наладить контакт.
Пройдя несколько итераций шагов 2-3, менеджер проекта, избравший традиционный путь получит долгожданный отклик. Теперь ему предстоит убедить выбранную им девушку что именно он – то что ей надо. Успехов ему! Ведь в случае провала снова придется повторять шаги 2-4.
Мы же, получаем несколько откликов с первого захода. Вот среди этих, уже заинтересовавшихся нами девушек мы и выбираем по критериям блондинитости, веса, роста, размера бюста и т.д. Понравившемся мы рассылаем ответы … Гарантий успеха не даю, но шансы весьма и весьма высоки.
Как вы видели традиционный, линейный подход подразумевает массу ненужных с точки зрения конечного результата действий. Причем такая же фигня не только на сайтах знакомств, но и консалтинге, производстве, да во всех сферах бизнеса… Принцип 20/80 от этой беды нас избавляет – мы делаем 20% действий, приносящих нам 80% результата.
Домашнее задание: найти девушку Об успехах в «каменты».
p.s
Отличники боевой и политической могут попутно внедрить ERP
Оставить комментарий или два