Ну тогда счас я тебе всю правду-матку в глаза скажу!
1. Почему тебя приняли на работу.
Тебя приняли на работу для того, что бы ты решал проблемы босса. Именно босса (реального человека) а не фирмы (фактически это лишь название на вывеске). Принимал тебя на работу человек, а не фирма, задачи перед тобой будет ставить человек, а не фирма, ну и зарплату тебе будет платить человек, а не фирма.
2. Как тебя будут оценивать.
Боссов у тебя наверняка будет больше одного. У меня в «лучшие» годы количество боссов доходило до пяти… И вся эта …

«Этот принцип, сформулированный профессором Стэнфордского университета Робертом Саттоном, вошел в список 20 революционных идей 2004 года журнала Harvard Business Review. Смысл его в следующем: не допускать в корпорацию людей хоть и талантливых, но способных ухудшить ее эмоциональный климат».
журнал “Секрет фирмы” № 38 (125) 10.10.2005
Но вот только не надо думать, что засранцы проникают в корпорации под видом наемных сотрудников. Ни фига подобного. Нерадивый подрядчик, который вас не любит и кидает по срокам поставки – засранец. Хоть и талантливый, но способный ухудшить эмоциональный климат корпорации.
Собственник-Директор, играющий с лояльностью сотрудников – засранец. Хоть …