Предлагаю по-новому взглянуть на принципы управления и руководства. В России повсеместно они основаны на запретах. Я убежден, руководить нужно на разрешениях. Запрещать легко. Запретив, ты застраховал себя от неудач, правда, и от успехов тоже. Система запретов строится на недоверии, безделье, неуверенности.
Управление на разрешениях – модель сложная, но эффективная. Рассмотрим самый простой пример. Затратив на обучение наших сотрудников колоссальные средства, мы в системе запретов не даем им в полной мере воспользоваться полученными знаниями. Человеку нужно доверять, необходимо дать ему свободу действий, полагаясь на его компетентность. Безусловно, у такого работника повышается мотивация …

В нынешнее время всемирного экономического кризиса (так, во всяком случае, вещают все СМИ, хотя это вопрос спорный), люди потерявшие работу, ищут всякие способы для получения нового источника заработка. Источники эти самые разные, и при определенном желании и настойчивости всегда можно найти себе достойное применение.
Если хотя бы немного побродить по соответствующим сайтам интернета, становится ясно, что наиболее востребованными на сегодня являются такие профессии, как секретарь, офис-менеджер, экономист, бухгалтер. Людям, не имеющим навыков работы по этим специальностям, нужно как-то обучаться работе по этим профессиям. Обучаться можно разными способами: на курсах, в …