Не секрет, что наемные персонал искренне ненавидит работодателей. И это еще не беда. Беда в том, что никто не знает, что с этим поделать.

Создание светлого общества, мощной экономики, талантливых управленцев все это каждый день слышится по телевизору и видится в газетах. Но без искренних, бескорыстных отношений работника и работодателя это просто невозможно. В последнее время я перестал поддерживать отношения с десятками внешне очень милых людей. И все по одной банальной причине – они нарушили неписанный контракт со своими бывшими работодателями. Первыми кто бросается обливать помоями своих работодателей бросаются именно пиарщики и прочие представители связей с общественностью. Может быть это «издержки профессии». Но все равно противно выслушивать восторженные крики какого-нибудь служащего о своей компании, а потом обнаружить, что это было «враньем высшей пробы», а затем узнать, что «компания мечты» это сборище идиотов, ублюдков и прочих кровопийц, а ее основатели – уголовные типы.

Сегодня очень много литературы по психологии, этики и прочим сферам запутанного человеческого сознания. Проводятся различные лекции, тренинги по повышению лояльности персонала. Но результата нет. Объемы грязи, выливаемого на головы работодателей увеличиваются и выходят из берегов. Можно согласиться с тем, что искренность чувств и родство душ это утопия чистой воды. Ведь работа на кого-либо это в первую очередь контракт с фиксированными требованиями и обязательствами, принимаемых на себя сторонами. Но ведь должна существовать какая-то культура, традиции, нравы. Но ничего этого нет. Вчера человек отождествлял себя с компанией и говорил «мы», «мы решили», «мы сделали», а спустя год на вопрос «Любит ли они своего начальника?» в ответ глаза наливаются кровью.
Японец может тайно ненавидеть свою компанию, но никогда в этом не признается, а если уж случится такое, то найдут его через неделю по запаху за сараем с самостоятельно вспоротым животом – харакири сделал. Недовольный англичанин выйдет на забастовку, демонстрацию, уволится наконец. Но наш человек будет мучительно вредить. Сколько российских компаний, больших и маленьких фирм умерли именно потому, что уволенные или работающие сотрудники сливали ценную информацию. Вот и думай теперь: брать его на работу или нет. Если не брать, то возможно и будешь жить, а если возьмешь – точно сдохнешь.