Как правило, большинство людей хотят работать в чистом и удобном помещении, поскольку суматошная и беспорядочная обстановка может иметь негативные последствия как для подчиненных, так и для руководителей. С другой стороны, менеджерам многих компаний куда целесообразнее было бы признать, что их рабочее пространство недостаточно располагает к дружеским отношениям среди сотрудников, вместо того, чтобы искать виновных в отсутствии порядка.

Если задать работникам вопрос: «Что изменится, если ваше рабочее место всегда будет чистым и аккуратным?», можно получить ответы, совершенно различные по содержанию, но с одним и тем же смыслом: почти каждый желает, чтобы его рабочее место выглядело наилучшим образом.

Откуда же такое несоответствие: грязная рабочая обстановка и работники, которые хотят порядка?

Одно из объяснений – это готовность большинства людей убирать за собой свой собственный мусор, и нежелание наводить порядок за кем-то еще. Работник, заступающий на смену, конечно же, не обрадуется, если однажды найдет свое рабочее место в грязи и беспорядке. Если это происходит в первый раз, он, конечно, может убрать мусор. Но во второй раз он, скорее всего, не пошевельнет даже пальцем.

Это означает, что общий уровень «сознательности в наведении порядка» будет постепенно ухудшаться. Если мы ничего не сделаем, рано или поздно окажемся в ситуации, когда работник, наименее заинтересованный в чистоте окружающего пространства, будет косвенным образом внушать плохое отношение к наведению порядка всем остальным сотрудникам, разрушая тем самым корпоративную сплоченность и рабочий настрой на всех уровнях. Конечно же, это недопустимо.

Чем более неорганизованна и запущена компания, тем больше причин введения в ней дисциплины, а также организации правил и систем поведения, способствующих сохранению единообразия стандартов качества и безопасности работы.

Информация взята с сайта: http://wcm.nu/