Перевод очень интересной статьи с management.about.com о подборе персонала.
Итак, все предоставленные резюме внимательно прочитаны, после чего круг кандидатов сузился до 4-5 человек, которым было назначено собеседование. Что Вы, как менеджер по подбору персонала, должны выяснить о кандидатах по ходу собеседования? Ваша главная задача – ответить самому себе на три ключевых вопроса: 1) имеет ли данный соискатель требуемые для работы навыки; 2) как он будет справляться со стрессом на работе; 3) насколько просто ему будет влиться в коллектив.
Может ли кандидат справиться с работой
Об образовании, опыте работы и полученных навыках данного кандидата …

Для того чтобы обозначить четвёртую функцию менеджера, представьте себе руководителя, который обладает лишь тремя рассмотренными функциями: он знает своё дело, нацелен на успех и действует, его компания чётко реагирует на изменения, подымается всё выше и выше… Но что будет с компанией, если она лишится такого менеджера? Она погибнет. Ведь трёх изложенных функций недостаточно, чтобы она эффективно существовала и действовала в долгосрочном плане. Организацией следует руководить так, чтобы она существовала тысячи лет, для чего и служит четвёртая функция.
Четвёртая функция менеджмента – интегрирование – создание климата компании, системы ценности, поведения, чтобы в …